“Mơ hồ” ngày về

Chiều 4.4, từ Saudi Arabia, anh Đức cho biết mới nhập trại - nơi tập kết những người vi phạm pháp luật, hoặc lao động bất hợp pháp - và cuộc sống trong trại rất khắc khổ, thiếu thốn. Để có thể liên lạc được với người thân và phản ánh tới PV Báo Lao Động, anh Đức cho biết là phải “làm việc” với nhân viên của trại để được sạc pin điện thoại với mức giá quy ra tiền là 35.000 đồng/lần sạc.

Anh Đức cho biết thêm: “Cùng với tôi còn có 3 lao động người Việt khác (cùng Cty Vĩnh Cát đưa sang Saudi Arabia) được chủ sử dụng lao động đưa vào trại ngày 30.3. Chúng tôi ở cùng với khoảng hơn 600 người khác đủ mọi quốc tịch, trong một cái lán rộng chừng 1.000m2. Mọi người phải kê giường xếp san sát nhau thì mới có chỗ nằm và sinh hoạt. Mỗi ngày được cung cấp 3 bữa ăn: Bữa sáng, tối ăn bánh mỳ, chấm mứt, pho mát; bữa trưa được ăn cơm với thịt gà. Từ khi nhập trại đến nay, ngày nào cũng những món đó nên mọi người phải cố gắng lắm mới ăn được để đảm bảo sức khỏe. Tuy nhiên, do phải sinh hoạt trong không gian chật hẹp, mất vệ sinh, tiếp xúc với nhiều người mắc bệnh nên anh em trong đoàn thay nhau mắc cúm và ho rũ người”.

Hiện nay, điều mà anh Đức lo lắng nhất là khi nào được trở về Việt Nam. Ngày 5.4, anh Đức cho biết: “Từ khi tôi được chủ sử dụng lao động đưa vào trại đến nay rất hoang mang và lo lắng. Bởi tôi không vi phạm pháp luật, nhưng do bị chủ sử dụng giữ lại quá hợp đồng nên có thể vi phạm quy định của Nhà nước Saudi Arabia nên bị đưa vào trại. Lỗi này không thuộc về tôi, nên chủ sử dụng lao động và đối tác là Cty Vĩnh Cát phải chịu hoàn toàn trách nhiệm”.

Trong ngày 4.4, ông Đoàn Kiến Trung - Ban quản lý lao động Việt Nam, Đại sứ quán Việt Nam tại Saudi Arabia - cũng đã tới trại tiếp xúc với anh Đức và những người khác để tìm hiểu, đưa ra biện pháp tốt nhất để NLĐ sớm về nước. Tuy nhiên, anh Đức cho biết: “Qua trao đổi với bác Trung, tôi được biết khi nào Cty Vĩnh Cát và chủ sử dụng lao động có biện pháp phối hợp như làm thủ tục exit visa, nộp phạt… thì tôi mới được về nước. Nếu họ cứ đùn đẩy cho nhau thì không biết bao giờ tôi mới được về!”.

Về trường hợp của anh Đức, ông Nguyễn Thanh Sơn - TGĐ Cty Vĩnh Cát - cho biết: “Theo tìm hiểu của Cty Vĩnh Cát, việc lao động Nguyễn Văn Đức không được về nước sau khi kết thúc HĐLĐ là do chủ sử dụng lao động “quên” không ra cơ quan xuất nhập cảnh của Saudi Arabia để làm các thủ tục đăng ký lao động, khám sức khỏe cho NLĐ, nộp phí lao động định kỳ hằng năm cho NLĐ, do đó khi anh Đức hết HĐLĐ, bị cơ quan quản lý của Saudi Arabia giữ lại là lỗi thuộc về chủ sử dụng lao động. Trong thời gian 5 tháng ở Saudi Arabia, NLĐ vẫn đi làm theo chỉ đạo của chủ sử dụng lao động và lĩnh lương đầy đủ”.

Khi phóng viên chất vấn về trách nhiệm của Cty Vĩnh Cát trong vụ việc nêu trên và đề nghị ông Sơn cung cấp thông tin ngày về Việt Nam của NLĐ, ông Sơn cho rằng do lỗi của người sử dụng lao động bên Saudi Arabia nên mọi chi phí nộp phạt do họ chi trả. Cty Vĩnh Cát chỉ có trách nhiệm đốc thúc, phối hợp với đại diện Ban quản lý lao động thuộc Đại sứ quán Việt Nam tác động với cơ quan chức năng của Saudi Arabia để NLĐ sớm được về nước.

Ông Sơn cho biết thêm, với trường hợp của anh Đức, chủ sử dụng lao động đã nộp phạt và đang làm thủ tục exit visa (người sử dụng lao động ra cơ quan ngoại giao của Saudi Arabia làm thủ tục để NLĐ xuất cảnh về nước). Hy vọng, trong thời gian sớm nhất, anh Đức sẽ đoàn tụ với gia đình.

Nguồn: baomoi.com