Sự chênh lệch mức lương là một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp (DN) nước ngoài thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhưng điều này sẽ dần được giải quyết khi các DN trong nước ngày càng quan tâm hơn đến các vấn đề lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
Chỉ còn ít tháng nữa, Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) được thành lập, cho phép việc dịch chuyển lao động, dịch vụ, đầu tư, vốn và hàng hóa giữa 10 nước thành viên ASEAN diễn ra một cách tự do hơn.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực quản lý nhà nước, nghiên cứu - triển khai và hỗ trợ kỹ thuật đến năm 2020 phục vụ phát triển điện hạt nhân vừa được Chính phủ phê duyệt.
Đó là chia sẻ của Tiến sĩ Trần Hữu Đức - Giám đốc Tổ chức giải pháp phát triển của BCC Group khi khai mạc hội thảo “Phát triển nguồn vốn nhân lực trong cuộc chiến nhân tài”, ngày 14-10.
Theo số liệu của mạng quảng cáo việc làm số một Đông Nam Á - JobStreet.com, thị trường việc làm Việt Nam tính đến quý III-2015 tăng trưởng tích cực và có nhiều tín hiệu tốt hơn cùng kỳ năm 2014.
Theo số liệu của JobStreet.com, thị trường việc làm tính đến quý 3 năm 2015 tăng trưởng tích cực và có nhiều tín hiệu tốt hơn cùng kỳ [Điểm neo] năm 2014. Số lượng việc làm có xu hướng tăng trưởng đều đặn từ đầu năm đến nay, trái ngược với xu hướng giảm cầu tuyển dụng vào quý 3 và quý 4 năm 2014.
Đây là nhận định của bà Lê Hải Quỳnh, Trưởng phòng Tiếp thị và Truyền thông Vietnamworks, nhà tuyển dụng trực tuyến có uy tín tại Việt Nam về cung-cầu lao động những tháng cuối năm 2015.
Lần đầu tiên, bộ Tiêu chuẩn năng lực nghề giúp việc gia đình (GVGĐ, còn gọi là osin) tại Việt Nam được hoàn thiện, nhằm hướng tới một đội ngũ GVGĐ tinh thông kỹ năng nội trợ, chăm sóc người già, trẻ em, thậm chí biết ngoại ngữ, sơ cứu tai nạn…
Theo khảo sát của Jobstreet, mức lương trung bình của nhân viên ngân hàng Việt thấp hơn 1,5 lần so với các nước trong khu vực, khiến nhiều nhân sự ngành này muốn chuyển nghề.